中关村推出具有极大吸引力的20条国际人才新政

为深入学习贯彻党的十九大精神,贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要思想和中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,北京市在中组部等相关部委的大力支持下, 开展了新一轮深化人才管理体制机制改革的探索,出台了《关于深化中关村人才管理改革 构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施》(以下简称《若干措施》)政策文件,着力打造发展环境优良,人才迁移便捷,高端智力集聚,创新创业活跃的人才国际化发展“软口岸”,让国际人才进得来、留得下、干得好、融得进,为人才发展营造良好环境,提高中关村国际化人才发展水平。

《若干措施》共提出了20条政策,多项均为全国率先提出。政策主要包括四个方面:

一是在便利国际人才出入境方面,提出了5条政策。这方面政策重点解决“进得来”的问题,涉及外籍人才申请永久居留、便捷出入境以及长期居留许可等,是对2016公安部支持中关村先行先试出入境政策的进一步深化,将让外籍人才更方便地往来与居住生活,更加便捷地迁移。

二是在开放国际人才引进使用方面,提出了6条政策。这方面政策重点解决“留得下”的问题,在外籍人才担任法人、承担科技项目以及提名政府奖项资格等方面实现了突破,同时在“海聚工程”、海外人才聘任、博士后培养等方面开展试点探索。政策进一步开放外籍人才引进、使用的领域,便于更多的外籍高层次人才深度参与北京市科技创新中心建设。

三是在支持国际人才兴业发展方面,提出了4条政策。这些政策主要是解决“干得好”的问题,主要是通过营造更加开放高效的引才用才环境,加强中关村区域国际人才的交流合作,政策主要是以社会化,市场化方式从全球引才聚才,推动形成良好的国际人才创新创业氛围。

四是在加强国际人才服务保障方面,提出了5条政策。这方面政策重点解决“融得进”的问题,涉及外籍人才住宿简化登记、便利体检、保险保障和子女教育以及一站式服务平台的设立等,这些都将为外籍人才更快实现社会融入,安心发展提供保障。

中关村示范区作为第一个国家级人才管理改革试验区,一直肩负着带动北京发展、服务国家战略、参与国际竞争、引领全国人才工作创新发展的重大历史使命。中关村示范区人才管理改革不断深化,积累了较好的先行先试经验,多项政策复制推广至全国。此次出台《关于深化中关村人才管理改革 构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施》,具有站位高、创新性强、服务人才保障有力的特点,是继续发挥“试验田”、“排头兵”作用的一次重要举措,将为北京加快建设具有全球影响力的科技创新中心提供有力支撑。

进一步信息咨询:
中关村管委会人才资源处邮件:xbmao@ zgc.gov.cn

中关村伦敦联络处邮件:london@zgc.gov.cn

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