南京信息工程大学雷丁招聘专场

南京信息工程大学享有“中国气象人才摇篮”之美誉,其前身南京气象学院始建于1960年,1978年被国务院确定为全国重点大学,2004年更名为南京信息工程大学,2017年入选国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学建设高校,目前已形成江苏省人民政府、教育部、中国气象局、国家海洋局以及中国科学院大学等多方共建机制。学校位于南京江北新区(国家级新区)核心区龙王山北麓,交通便利、风景优美。

经过近60年的发展,学校已形成以大气科学学科为中心,理、工、管、文、艺多学科综合协调发展的良好格局。现有6个一级学科博士点,22个一级学科硕士点、13个专业学位硕士点,60个本科专业。大气科学学科在教育部学科评估中连续两轮名列全国第一,地球科学、工程学、计算机科学、环境科学与生态学等4个学科跻身ESI全球排名前1%。拥有两院院士、国家“杰出青年科学基金”获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“千人计划”特聘专家、国家“973”计划首席科学家等各类国家级人才50多人,省部级人才工程、教学名师440多人次,现有省部级以上教学科研团队28个。

2019 年5月20日上午11:00,南京信息工程大学校长李北群教授率团赴英国雷丁大学开展高层次人才专场招聘及面试活动,欢迎优秀人才提前报名并参加现场洽谈,符合条件人员可现场签约。

一、活动安排

活动时间:5月20日上午11:00

活动地点:EM175, Edith Morley Building, Whiteknights Campus, University of Reading, Reading RG6 6AA

二、报名与联系方式

1、报名方式

参加本次招聘活动者,请在2019年5月19日下午17:00前将应聘申请表(见附件1)发送到招聘专用邮箱(zp@nuist.edu.cn)。

注:本邮箱全年接受人才简历投放。

2、咨询电话

人事处高才办:025-58731317,13805185107(施威)

人事处人事科:025-58731143,15262193089(陈晨)

现场联络人:hudz@nuist.edu.cn, 07523128822(胡定珠)

3、招聘网页

学校人事处网页:https://rsc.nuist.edu.cn/

2019年,我校秉承“开放、协同、特色”发展理念,探索人才发展“新模式”,构建人才培育“新生态”,打造人才集聚“新高地”,以人才优先战略引领学校跨越发展。现推出以下引才新政策:

三、招聘政策

(一)安心工程“N+10”政策

1、子女教育:教职工子女可免试就读南信大附属幼儿园(公办省级示范幼儿园)、南信大附属实验小学(公办省级实验小学)、南信大附属中学(与育英二外联合办学);

2、薪酬制度:实施“龙山学者计划”,可在“年薪制”与“非年薪制”间自由转换;

3、安家政策:可一次性提取80%安家费,并提供两年期过渡房或24个月的租房补贴(1000-1500元/月);

4、行政服务:一般事务“全程一键通”、审批服务“最多跑一次”、投诉服务“两小时响应”、财务报销“网络一体化”;

5、温暖工程:提供免费三餐、开放恒温游泳馆、启动全校区集中供暖与人才公寓设施升级等服务;

6、康健工程:实施学术休假制度、高层次人才疗养计划、教职工健身计划等。

(二)职称评审“直通车”政策

从海内外引进不满3年的博士、博士后或其他高层次人才,可不受职称、资历等条件限制,直接申报正高职称;副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者,可直接申报正高职称,不受年限约束。

(三)团队组建“PI制”政策

学校采取“PI制”团队管理模式,符合条件者可自主组建团队,团队人员(含博士后、博士生)编制不受限制。

(四)人才培育“全天候”政策

构建全天候人才联络与服务系统,依托“长望英才”培育计划,向全校教师提供科研平台建设、科研和人才项目申报、生活服务等一站式、个性化、菜单式服务。

(五)信息工科“大特区”政策

设立信息工科人才特区,覆盖自动化学院、计算机与软件学院、电子与信息工程学院全部专业,特区人才的薪酬待遇、安家费、科研启动费在现有标准基础上提高30%以上。

(六)人才招聘“一站式”服务

学校选择部分国家/地区(美国、英国、新加坡、香港、台湾等)和国内中心城市(北京、武汉、西安、成都、重庆、哈尔滨、沈阳、长春等)进行“一站式”招聘活动,应聘人员在活动举办地点参加学院(学科)面试、人事处评估以及校领导审核,通过人员可现场签订(预录用)协议,无需再来南京参加面试。

四、招聘专业方向

五、招聘要求及待遇

1、“长望”高端人才(“校长面对面”活动)

(1)招聘对象

①俄罗斯、瑞士、美国、英国等发达国家科学院或工程院院士;

②诺贝尔奖、罗斯贝奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名奖项获得者;

③国家“千人计划”创新人才长期项目、青年项目入选者;

④海外著名大学终身教授;

⑤具有海外知名大学博士学位,或具有国内知名大学博士学位、并有连续36个月以上在海外从事科研工作的经历;有意依托我校申报国家“千人计划”;学术成就突出,至少满足下列条件之一者:

在Science,Nature及其子刊或相应级别顶级国际期刊发表论文;

全球高被引科学家(汤森路透发布)、高被引学者(爱思唯尔);

近五年在本研究领域顶级期刊或“中科院JCR期刊分区”1区期刊发表论文5篇以上;

近五年发表SCI期刊论文影响因子之和超过30(工程技术类20);

近五年在人文社科领域顶级期刊发表论文5篇及以上。

⑥已取得(或即将取得)博士学位、具有良好发展潜力、愿意到南京创新创业的博士、博士后或来自其他科研机构的中青年学者。

(2)相关待遇

第①至④类人员,年薪80-150万、安家费100-2000万并提供过渡房租住、人才启动经费50-1000万;第⑤类人员,年薪50万左右,其他待遇面议。以上均为人民币。

符合招聘要求者,可来校参加“校长面对面”活动(内容:校长接见、学院/学科考察、学术交流等);学校为来访者提供来校面试往返差旅费(飞机公务舱、高铁商务座),免费食宿,统一接送。

2、“长望”优秀师资

(1)招聘对象

国内外知名高校或科研机构的优秀博士(后)、讲师、副教授和教授(或相当职称者),科研成果突出。

(2)相关待遇

中国籍人员提供事业编制,年薪20万以上,安家费30-100万元,人才启动经费5-50万元,提供租房补贴,以上均为人民币。

外籍人员年薪5-20万美元,提供安置费5万元人民币,提供过渡房租住或租房补贴,提供往返探亲路费。

3、外籍教师(非华裔)

外籍教师(非华裔)分为专业类外籍教师和语言类外籍教师。

(1)专业类外籍教师(非华裔)

招聘对象:教授、副教授及讲师(或相当职称者)、优秀博士(后)。在国外高水平大学和科研机构取得博士学位,科研成果突出,熟练使用英文讲授专业课程。

相关待遇:学校对签订全职聘用合同的外籍教师实行年薪制(协议工资5-20万美元,税前);提供公寓或租房补贴;提供不低于5万元的安置费;根据工作需要,提供一定的科研启动经费以及每学年两次探亲路费(经济舱机票)。拟聘学院在校内为外籍教师配备一名青年教师担任专职联络员,负责协助外籍教师处理校内外的相关事宜。外籍教师首聘期一般为3年,其中试用期1年。

(2)语言类外籍教师(非华裔)

招聘对象:应聘人员应来自英国、美国、澳大利亚、加拿大、新西兰、爱尔兰等母语为英语国家,具有学士及以上学位;具有2年及以上英语语言教学经验,教育类、语言类或师范类人员对工作经验不作要求。

相关待遇:月薪不低于10000元人民币(税前);提供免费单身公寓(配备空调、热水器、冰箱、洗衣机和基本家具);每学年提供旅费补贴15000元人民币(税前);免费网络;提供水电补贴、工作日早午餐补贴、节日礼品、保险等。

4、博士后

(1)招聘对象

在国(境)内外获得博士学位,全时全职来我校从事博士后研究工作的人员(含外籍人员);

获得博士学位不超过3年的博士毕业生,年龄在35周岁以下;

所学专业一般为大气、环境、海洋、地理、遥感、电子、计算机、控制、数理、管理等学科方向。

(2)相关待遇

统招博士后实行年薪制(协议工资,税前),提供住房或住房补贴。其中:博士学位授予单位为国外(境外)世界排名前100名高校,科研成果突出或具有较大的科研潜力的,年薪30万起;博士学位授予单位为国内外知名大学和科研机构,科研成果突出或具有较大的科研潜力的,年薪20万起。

点击下方链接阅读原文查看英文原文、领取应聘申请表哦~

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